Эксперты нового мира труда

разработать и внедрить сферы труда

  • Консультации по вопросам организации
  • Концепты структуры здания
  • Менеджмент изменений

Требования к сферам трудовой деятельности меняются с огромной скоростью как на концернах, так и на средних предприятиях. Это относится в равной степени и к производственным предприятиям, и к сферам обслуживания. Будучи экспертами сфер трудовой деятельности, мы ознакомлены с актуальными новшествами и возможностями оптимирования организационной деятельности. Мы консультируем фирмы, как с помощью дизайна современных сфер трудовой деятельности можно повысить производительность и креативность сотрудников. Целью наших многопрофильных специалистов  является повышение себестоимости вашего предприятия.

Ряд факторов влияющих на сферы трудовой деятельности:
- Предприятия работают в сложно переплетенных структурах, как на региональном, так и на международном уровне,
- Новшества в информационных и коммуникационных технологиях изменяют ход работы и цепь повышения себестоимости недвижимости,
- Повышаются требования к сотрудникам,
- Растущие расходы во многих отраслях массивно ускоряют изменения в сфере трудовой деятельности.

Данное развитие позволяет предприятию повысить свою рентабельность. При тесном сотрудничестве с клиентом мы анализируем и методично повышаем презентацию организаторских структур, процессов, команды, сотрудников, информационных и коммуникативных структур, а также зданий.


Раскрыть потенциалы с помощью метода фирмы КОП - Performance-Shifting®

Во время консалтинга мы разрабатываем концепты работы и плоскости, и содействуем обоюдному оптимированию структуры здания и помещения недвижимости.

> подробнее

Научно-исследовательская работа – это ключевой фактор для повышения себестоимости

Научно-исследовательская работа предъявляет новые требования к дизайну рабочих мест и становится более важным для повышения себестоимости.

> подробнее

Создать транспаренцию – при помощи организаторских объемных моделей

Рабочие процессы и структуры организации являются многослойными. Для того чтобы их ясно показать, мы используем  объемные модели.

> подробнее

Управление изменениями – КОП привлекает сотрудников

Переезд в новый головной офис, переезд с одного места на другое или создание новых сфер трудовой деятельности требуют хорошей подготовки.

> подробнее